(ข่าวจากหนังสือพิมพ์ Nihon Keizai วันที่ 9 มกราคม 2563)
นโยบายลดภาระสถานประกอบการ โดยลดจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันการจ้างงานลง
กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ มีนโยบายลดจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันการจ้างงานในส่วนของ การประกันการจ้างงานที่เป็นค่าความมั่นคงในการว่าจ้างงานและค่าพัฒนาทักษะบุคลากร ตั้งแต่เมษายน 2564 หากพบว่าสถานประกอบการนั้นๆอยู่ในเงื่อนไขตามมาตรฐานกำหนด จะลดจำนวนเงินสมทบลง 0.05 % เป็น 0.25% โดยมีเป้าหมายเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายของสถานประกอบการ เนื่องจากสถานประกอบการรับผิดชอบค่าใช้จ่ายอื่นๆที่เพิ่มมากขึ้น เช่น ค่าใช้จ่ายตอนลูกจ้างลาคลอด ค่าพัฒนาบุคลากร เป็นต้น
ทางกระทรวงฯจึงได้ปรับปรุงค่าเงินประกันการจ้างงาน “2 หน่วย” โดย 2 หน่วยเป็นสิ่งที่สถานประกอบการจ่ายเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพของลูกจ้าง กับเงินที่จ่ายเพื่อสนับสนุนการว่าจ้างลูกจ้างระยะสั้นหรือผู้สูงอายุ
ในกรณีที่สถานการณ์การว่าจ้างงานมีความมั่นคง มีการเลิกจ้างลดลง มีเงื่อนไขตรงกับทางที่ประชุมคณะกรรมการนโยบายแรงงาน (หน่วยงานให้คำปรึกษาของกระทรวงสาธารณสุขฯ) กำหนดไว้ จะสามารถลดจำนวนเงินสมทบจาก 0.3% เหลือ 0.25% ได้
คณะกรรมการนโยบายแรงงานรับรองการเปลี่ยนจำนวนเงินสมทบในวันที่ 8 มกราคม 2563 และมีแผนจะยื่นเรื่องในที่ประชุมสภา Diet ปี 2563 หากที่ประชุมเห็นชอบจะเริ่มนำมาปรับใช้ในเมษายน 2564 และคาดว่าอัตราค่าเงินประกันจะลดลงตั้งแต่เริ่มปรับใช้ในเมษายน 2564 เช่นกัน
………………………….
ตารางอัตราเบี้ยประกันการจ้างงาน
|
|
แรงงานจ่าย |
สถานประกอบการจ่ายสมทบ |
รวมค่าประกันการจ้างงาน |
|
|
อัตราประกันจ่ายเมื่อเลิกจ้าง |
อัตราประกันการจ้างงาน 2 หน่วย |
|||
|
กิจการทั่วไป |
0.3% |
0.3% |
0.3% |
0.9% |
|
|
รวมนายจ้างจ่ายสมทบ 0.6% |
|
||
|
กิจการเกษตรป่าไม้ประมง และการผลิตสุรา |
0.4% |
0.4% |
0.3% |
1.1% |
|
|
รวมนายจ้างจ่ายสมทบ 0.7% |
|
||
|
กิจการก่อสร้าง |
0.4% |
0.4% |
0.4% |
1.2% |
|
|
รวมนายจ้างจ่ายสมทบ 0.8% |
|
||
เงินสมทบที่สถานประกอบการจ่ายลดลง จาก 0.3% เป็น 0.25% ดังนั้น ตั้งแต่เมษายน 2564 กระทรวงฯอาจเรียกเก็บจากสถานประกอบการรวมจาก 0.6% เป็น 0.55%
雇用保険の二事業 การประกันว่าจ้างงาน 2 หน่วยโดยเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับ 1. ความมั่นคงในการว่าจ้างงาน 2.การพัฒนาบุคลากร